鄭州靈活用工軟件開發(fā)丨關(guān)于靈活用工幾個(gè)問題的回答

時(shí)間：2022-08-05作者：河南知網(wǎng)科技有限公司瀏覽：127

大家對(duì)于靈活用工一個(gè)是有很多好奇在里面的，而且也有很多思考，因?yàn)殪`活用工在未來占的比重可能會(huì)比較大，所以大家私信問了我很多關(guān)于靈活用工的問題，我今天就在這里統(tǒng)一的給大家回答一下關(guān)于靈活用工的幾個(gè)問題。

**個(gè)，我是公司的司機(jī)，公司強(qiáng)制我簽靈活用工合同，合法嗎？

這個(gè)不合法。為什么呢？

我們上次說過，靈活用工要符合五個(gè)產(chǎn)品。

**，工作時(shí)間靈活。

*二，工作地點(diǎn)。

*三，工作報(bào)酬。

*四，薪資福利。

*五，勞動(dòng)關(guān)系。

那公司的這個(gè)司機(jī)顧名思義，他這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是在公司里，如果你們公司承運(yùn)的這個(gè)項(xiàng)目是分包給某一個(gè)人，這是符合的。

但是如果只是公司的司機(jī)，就不能夠這樣去操作。

*二個(gè)，醫(yī)美行業(yè)里面的顧問，它是符合這個(gè)靈活用工場景嗎？

答案是符合的，顧問也好，銷售也好，他在a家賣玻尿酸，在b家做咨詢顧問，在c家做銷售，他的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)都不在某一家固定，那是符合的。

如果他在某一家固定下來，長期在這一家來做就必須是這一家的員工，還必須要走嚴(yán)格要走勞動(dòng)合同的。

*三，我是一家餐飲店的老板，那么我能夠給我的員工做靈活用工嗎？

這個(gè)要分情況討論也是一樣，就是你要看看你的員工，哪一些員工是長期的用工，哪一些員工是兼職工，就是比方說洗碗工，或者是兼職的這種服務(wù)生是可以的。

那大家其實(shí)我講過靈活用工以后都可以按照我上文說的五項(xiàng)來一一對(duì)應(yīng)，只要這五項(xiàng)是符合的，那你就可以用靈活用工的方式。

它較終是因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在有了更多的個(gè)體經(jīng)濟(jì)體，比方較早的微商或者兼職工的出現(xiàn)，他會(huì)產(chǎn)生一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)體，那這些經(jīng)濟(jì)體的工資的發(fā)放，還有整個(gè)稅務(wù)的結(jié)算都可以用靈活用工平臺(tái)的。

以上就是今天關(guān)于靈活用工的分享了，希望能夠幫助到你，如果還有問題可以私信或者留言。


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