鄭州靈活用工軟件開發(fā)丨你知道勞動合同和勞務(wù)合同有哪些區(qū)別嗎

時間：2022-07-26作者：河南知網(wǎng)科技有限公司瀏覽：97

注：僅針對于勞務(wù)派遣和人力資源

 

勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？

 

這個大家較近都很關(guān)注，但很多人不太清楚。今天河南無折扣價小編就來和你說說這兩者到底有什么區(qū)別。

 

現(xiàn)實中有部分員工不想繳納社保，畢竟扣除社保后到手的錢就沒有多少了。

 

假如說員工和公司簽訂的是勞動合同，卻沒有繳納社保，這其實相當(dāng)于給公司買了一個大雷，一旦出現(xiàn)了糾紛，不但社保錢一分少不了，還要承擔(dān)高額的罰款，再嚴(yán)重點，老板都可能會進(jìn)去。

 

如果簽訂的是勞務(wù)合同就不一樣了，勞務(wù)合同可以不用繳納社保，也不會涉及到經(jīng)濟(jì)補償，只要按照約定支付勞務(wù)報酬就可以。

 

哪些人適合簽勞務(wù)合同呢？

 

不穩(wěn)定和臨時性的工作都可以，比如公司想快速的試錯一個項目，就可以簽訂短期的勞務(wù)合同。

 

靈活用工平臺對有哪些優(yōu)勢呢？

 

靈活用工的優(yōu)勢可多了，我就把重點和您說一下。

 

一，用工方式非常的靈活。

 

靈活用工在用工的人數(shù)、工作周期還有人才篩選等方面均具有較強的靈活性。

 

比如公司就想招兩個人，兩個小時把公司衛(wèi)生打掃一下，就可以用靈活用工這種方式。

 

二，有效地降低了成本。

 

靈活用工是以勞務(wù)關(guān)系還有合作關(guān)系為主的，是一種非勞動關(guān)系的概念。

 

這就意味著采用靈活用工模式可以為企業(yè)節(jié)省社保等支出，為企業(yè)降低整體的用工成本，同時呢還能夠提高合作者的收入。

 

三，法律風(fēng)險非常的低。

 

國家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范，讓企業(yè)應(yīng)用靈活用工模式的時候也可以較加的合法合規(guī)。

 

四，對合作者來說，靈活用工相當(dāng)于可以利用自己的技能和時間多掙一些收入。

 

所以總體來說，靈活用工未來肯定會成為企業(yè)用工的常態(tài)，成為全日制用工的一個有力補充。

 

以上就是今天的分享，如果有什么需要的或者疑問，可以來私信我，也可以在評論區(qū)留言。


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