注:僅針對(duì)于勞務(wù)派遣和人力資源
大家都知道靈活用工這些年很受大家的歡迎,但是很多時(shí)候還是有很多人當(dāng)不了**波的**羊,因?yàn)槟苄岬缴虣C(jī)的并且實(shí)行的始終是少數(shù)人,想想很多人都會(huì)擔(dān)心自己現(xiàn)在做這個(gè)會(huì)不會(huì)已經(jīng)晚了,果不其然這段時(shí)間真的有人問(wèn)現(xiàn)在做靈活用工平臺(tái)晚不晚,下面知網(wǎng)科技小編就來(lái)告訴大家答案。
這么說(shuō),不管你做什么行業(yè),永遠(yuǎn)都不會(huì)晚,關(guān)鍵是看你怎么做。
就比如用工平臺(tái)吧,現(xiàn)在用工需求很大,但是大平臺(tái)對(duì)這個(gè)行業(yè)的底層招聘關(guān)注度還是不高的,我們可以搭建一個(gè)服務(wù)于建筑行業(yè)的包工頭跟建筑工人的平臺(tái),解決行業(yè)用工信息匹配的問(wèn)題。
通俗的說(shuō),就是消除用工方和工人之間的信息差。
怎么做才能讓你的平臺(tái)有競(jìng)爭(zhēng)力呢?
首先要按勞務(wù)用工需求和工種做好詳細(xì)分類(lèi)。
其次,完善用工匹配機(jī)制。
工人需要**,可以提供法律援助、醫(yī)療保險(xiǎn)、教育、專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)證申請(qǐng)等,服務(wù)平臺(tái)還要免費(fèi)提供各類(lèi)用工合同模板。
如果有資源,可以試試共享施工項(xiàng)目、共享包工頭、共享建筑工人等模式,甚至可以把機(jī)械設(shè)備租賃,用工需求調(diào)配等服務(wù)也拓展了。
還有這個(gè)行業(yè)普遍都是技術(shù)工種,可以周期性組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),實(shí)在不行讓開(kāi)個(gè)拜師功能,讓那些真正有技術(shù)的師傅可以傳授經(jīng)驗(yàn)技能,幫助那些想學(xué)技術(shù)的小白找到靠譜的老師。
以上就是今天的分享,如果有什么需要的或者疑問(wèn),可以來(lái)私信我,也可以在評(píng)論區(qū)留言。
詞條
詞條說(shuō)明
靈活用工系統(tǒng)開(kāi)發(fā)丨靈活用工軟件開(kāi)發(fā)丨如今做靈活用工到底晚不晚?
注:僅針對(duì)于勞務(wù)派遣和人力資源 大家都知道靈活用工這些年很受大家的歡迎,但是很多時(shí)候還是有很多人當(dāng)不了**波的**羊,因?yàn)槟苄岬缴虣C(jī)的并且實(shí)行的始終是少數(shù)人,想想很多人都會(huì)擔(dān)心自己現(xiàn)在做這個(gè)會(huì)不會(huì)已經(jīng)晚了,果不其然這段時(shí)間真的有人問(wèn)現(xiàn)在做靈活用工平臺(tái)晚不晚,下面知網(wǎng)科技小編就來(lái)告訴大家答案。 這么說(shuō),不管你做什么行業(yè),永遠(yuǎn)都不會(huì)晚,關(guān)鍵是看你怎么做。 就比如用工平臺(tái)吧,現(xiàn)在用工需求很大,但是大平臺(tái)
河南靈活用工開(kāi)發(fā)丨什么是靈活用工平臺(tái)?
在新的共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,我們會(huì)接觸到很多的服務(wù)平臺(tái),像購(gòu)物的淘寶平臺(tái),出行的滴滴平臺(tái)等等,今天我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)服務(wù)于企業(yè)的靈活用工平臺(tái),非正式工用工這一部分,也就是不繳社保的這一部分用工。? 傳統(tǒng)的用工模式是企業(yè)與勞務(wù)簽訂勞務(wù)合同,然后企業(yè)給勞務(wù)發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬,并為勞務(wù)代扣代繳個(gè)稅,勞務(wù)就去稅務(wù)局代開(kāi),要給用工企業(yè)。? 勞務(wù)合同這一部分的個(gè)稅起征點(diǎn)是800,個(gè)稅的稅率也是非常高的,高
鄭州靈活用工軟件開(kāi)發(fā)丨靈活用工軟件適合用于哪些行業(yè)?
注:僅針對(duì)于勞務(wù)派遣和人力資源 較近很多老板問(wèn),現(xiàn)在靈活用工平臺(tái)為什么這么火呢?到底哪些行業(yè)適合靈活用工呢? 先科普一下,靈活用工就是公司和員工之間加一個(gè)靈活用工平臺(tái),把原有的雇傭關(guān)系變成了業(yè)務(wù)承包關(guān)系。平臺(tái)給公司開(kāi)發(fā)票,并對(duì)人員收入按經(jīng)營(yíng)所得集中過(guò)去申請(qǐng)。 簡(jiǎn)單給你舉適合靈活用工的幾個(gè)例子。 比如直播行業(yè)里面的主播。 教育培訓(xùn)行業(yè)里面的兼職講師。 中介的微商行業(yè)里面的分銷(xiāo)人員。 物業(yè)公司里面的服
靈活用工系統(tǒng)開(kāi)發(fā),通過(guò)靈活用工優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
很多企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)其實(shí)是非常雜亂的,這對(duì)于企業(yè)的成本節(jié)約是非常不利的,但是很多企業(yè)都不知道靈活用工系統(tǒng),所以很難去優(yōu)化自己的內(nèi)部結(jié)垢,那么今天就讓我來(lái)為大家介紹一下靈活用工。? 企業(yè)采用傳統(tǒng)招聘模式,人員在崗穩(wěn)定性太強(qiáng),又沒(méi)有適合的獎(jiǎng)懲機(jī)制,導(dǎo)致員工之間相互競(jìng)爭(zhēng)力減弱,員工的生產(chǎn)動(dòng)力不足,薪酬的高低都無(wú)法挖掘員工的剩余**,付出的薪酬變成了額外的成本。? 那么如何解決這個(gè)問(wèn)題?
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