是什么阻礙了老板與員工的友好？

時間：2018-04-26作者：邯鄲市復興天美廣告有限公司瀏覽：37

佛說：前世千百次的回眸，換來今世的一次擦肩而過，大多數(shù)人主要時間都投入于職場，這樣算來，要多少次的回眸，才可形容老板與員工之間的緣分呢？

有一份職業(yè)，但凡一開始，就要舍棄所有權利，擔當起所有責任，沒地喊冤、也沒地訴苦，說的就是老板。很多人都向往老板的職業(yè)，羨慕老板的事業(yè)成功，卻難能體會他們背后的心酸。

嚴格說，老板的職業(yè)是一種社會責任，是地區(qū)發(fā)展的**。在我們的身邊有各種類型的老板，他們都具有一個共同點，就是對待各種的決策和取舍有先見之明。沒有老板，地區(qū)就沒有稅收，各方人民也無處就業(yè)，眾老板的公心，值得我們敬仰和學習。

但其中，也會有個別的老板，只懂得過度索取，心中無德、無愛，也正因為這個別人的存在，讓許多人扭曲了對老板的定義。

企業(yè)是一條船，老板，就好比是船長。賦予他的不僅僅是權利，更多的是責任。既要思考船的航向，又要避免觸礁或碰到冰山，還要**一船人的安全。



船上的每一個員工，一的選擇就是盡職盡責，完好自己的本職工作，才能**船在中途不會出問題，沒有一個員工會希望，船在茫茫大海上拋錨，甚至有意外或者事故的發(fā)生。試想，在企業(yè)較艱難的時候，能與老板同舟共濟，生死與共，又何嘗不是一種機會呢？

每位老板，或長或短會都經歷打工的歲月，以他們的成功做寫照，當年的他們，即便是在做流水線，也會是 較出色的工人！再此，也對曾就職于企業(yè)的員工們 問個好，不論你身在何方，我都**后悔過，當初對你們的嚴管，若是現(xiàn)在的我那一定是當年的10倍。

 當然，也會有反面的聲音，有離職員工說，天美不是一般的廣告公司，老板對產品的質量 及服務要求 那不是一般的高，別人公司的客戶是上帝，到了天美，客戶是上帝的上帝。他們說自己是“粗”人，而且能力有限、適應不了我們高標準、**的團隊節(jié)奏，較服務不了上帝的上帝。

      怕付出、怕吃苦，就將自己定義為“粗”人，可他們沒想過，真正的粗活也未必能干得了！他們所向往的是西方人的那套福利，一不順心就搬出勞動法，殊不知 這些都是在限制他們的成長，會使他們成為一生的“粗”人。

他們評論我，拼起工作不要命，對制度較是六親不認！而我認為，順從自然規(guī)律、從每一件較平凡的小事做起，我就是一個簡單得 不能再簡單的人。

在我的創(chuàng)業(yè)初期，陪伴我多年一個小姑娘，現(xiàn)已是為人母，她是這樣說的，她的人生 如若沒有當初的努力，今天的生活就絕不會是這樣的輕松、自如。有一種能力叫做：你的幸福 讓任何人看著都很容易!
當然，還有很多和她一樣良好的員工，他們虔誠大度，善于付出，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)?，F(xiàn)如今，都是我們公司的高管。我想說 將自己定義為“粗”人的你們，西方式的工作環(huán)境 將會在這些努力拼搏中的人身上，慢慢得以體現(xiàn)。



現(xiàn)如今，我們趕在了全民都想創(chuàng)業(yè)的商業(yè)時代。人人都會有創(chuàng)業(yè)的萌念，都認為做了老板 就不用再受公司的管制了，可他們不明白，創(chuàng)業(yè)的門檻是低了，但通往成功的門檻也較高了！

經歷了創(chuàng)業(yè)的艱辛，才會痛恨當初的不努力，才會**的明白，老板的嚴管其實是在授予經驗，曾經的不努力，就是如今失敗的鋪墊。

想一想，老板為了完善公司的管理體系，白天應酬、晚上加班，這*是為了充分的授權，讓大家發(fā)揮較大的潛力和作用；實施監(jiān)督你的工作日志，是要鍛煉你的文筆；讓你上臺主持發(fā)言，是為了鍛煉你的口才！



老板常常會聽從你的某些建議，跟你平等的討論工作難題 和制約企業(yè)經營的毒瘤，是讓你從管理者的角度去看待工作，你得到的不僅僅是薪資，更多的是老板多年的管理經驗。這些金子搬的經驗將會為你的未來保駕**。

當你做錯事，老板沖你著急，那是恨鐵不成鋼。同時又為你的工作解決問題，還一直找機會提拔你，給你升職加薪。

      在每年的年末，公司一定會表彰并肯定你的成績，幫你實現(xiàn)自我尊重和**。



對你嚴管、不讓你偷懶，是看到你的能力太弱，擔心你扛不住將來的生活壓力。并且時時關心你，為你調節(jié)家庭矛盾、關注孩子的成長等。

      你倔強的小脾氣，一想不開就遞離職報告，老板對你的挽留，不僅是在指導你的工作，還教你怎樣看人，怎樣與人相處，遇到小人害你 老板也會出手保護你。

職場上任何事情都可以避繁就簡，但是”努力 ”不行，又何況 也只是前期辛苦這么一陣子。能遇到了一個對的老板，會讓你的未來少翻跟頭，少走彎路。

若一個人明知自己的能力很弱，卻還拒絕企業(yè)的培養(yǎng)，那么，你得到的回報就應該是較低的，如若因此去抱怨公司，那就一定是害群之馬了！

企業(yè)培養(yǎng)一名好員工不容易，而員工能遇到一個好老板較難，以上所述，謹代表我個人觀點，我想對企業(yè)員工說，勞動力是較不值錢的，今天用了，明天即可再來！

不要輕易離開企業(yè)的大船，企業(yè)永遠不會辜負努力付出的員工。念在前世千百次的那次回眸，放開你的心扉，一起奮斗吧！


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