企業(yè)為什么需要人力資源管理系統(tǒng)，他的必要性都有哪些？

時間：2022-11-14

　　現(xiàn)在是個信息化的世界，在這樣的趨勢下，人力資源系統(tǒng)的發(fā)展是關鍵的，很多企業(yè)都不惜耗費時間精力和成本上線企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng),它改變了傳統(tǒng)的人事管理，解決了HR管理所面臨的問題，下面給大家介紹一下使用人力資源系統(tǒng)的必要性。

**、高層管理人員方面

及時獲取公司人力資源相關信息，利用數(shù)據(jù)庫，高層管理人員可以隨時進入系統(tǒng)，查閱與公司人力資源相關基本信息，如公司各部門人員分布情況，招聘工作推進是否順利，近期的培訓計劃，績效考核成績等等。方便高層管理人員進行事務審批，確保公司事務流程順利進行，提高公司整體運行效率。同時，很多業(yè)務流程的審批人，系統(tǒng)可以自定義，進一步增強了業(yè)務處理的靈活性。

第二、中層管理人員方面

人力資源系統(tǒng)搭建了內(nèi)部溝通平臺，人力資源管理的部分職能需要由員工的直接上級完成，系統(tǒng)提供了一個開放的平臺，使公司各個部門可以進行對接，加快公司整體的人力資源管理動作。良好的交流平臺也可以地履行工作職責，形成良好的工作氛圍。

第三、人力資源管理人員

提高人力資源管理人員工作效率。人力資源管理人員可以利用審批流管理日常工作，方便、快捷地處理員工具體日常事務。薪酬、保險管理模塊使員工薪酬、保險的計算較加方便。考勤模塊可自動獲取考勤機數(shù)據(jù)或者通過EXCEL批量導入數(shù)據(jù)，然后自動核算出員工的考勤結(jié)果；績效管理模塊真正實現(xiàn)了在線實施考核；培訓模塊也實現(xiàn)了培訓全過程管理等等。及時通知管理工作中的重要事務，完善人力資源管理體系。

第四、員工方面

1、員工可以進行信息察看和維護，可以管理個人事務，利用預設的審批流程，員工可以可使地提交個人請假、休假、加班、調(diào)休等申請，并查詢申請審批狀態(tài)。通過自助系統(tǒng)可以對個人信息進行查看。

2、人力資源系統(tǒng)可以科學系統(tǒng)的管理員工事務，可以幫助人力資源從業(yè)者提高管理效率和效果，也能夠完善企業(yè)人力資源管理體系，提升企業(yè)人力資源管理水平。業(yè)務2

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