質量目標來源于顧客的需求和期望并與質量方針保持一致,環(huán)境目標和職業(yè)健康安全目標則源于為實現(xiàn)質量目標而建立的過程。為實現(xiàn)這些目標,需要建立并實施管理體系,包括管理方案。但是,這樣做的組織并不太多,導致偏離標準的要求,管理體系的有效性較差。
一、“重要環(huán)境因素”和“重大危險源”與環(huán)境因素和危險源的辨識發(fā)生脫節(jié)
“兩大因素”和“兩大危險源”的辨識發(fā)生脫節(jié)
常見的問題是:對于組織列出的“重要環(huán)境因素”和“重大危險源”,在環(huán)境因素清單和危險源清單中找不到蹤影;“重要環(huán)境因素”和“重大危險源”與環(huán)境因素和危險源的辨識發(fā)生脫節(jié)。
正確的做法是:在一體化管理體系的運行中,使用各種方法識別環(huán)境因素和危險源。在此基礎上,首先對照所識別的法律法規(guī)和其他要求進行評價,評價出哪些“環(huán)境影響”和’“風險程度”已經違反或**出了法律法規(guī)和其他要求的規(guī)定,從而立即將其確定為“重要環(huán)境因素”和(或)“重大危險源”對于其他“環(huán)境因素”和“危險源”可以使用頭腦風暴法、水平對比法、過程分析法、多因子打分法,LEC法、風險估算法等進行評價,以確定其是不是“重要環(huán)境因素”和(或)“重大危險源”,為確定環(huán)境目標和職業(yè)健康安全目標進行初步篩選。
二、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標與重要環(huán)境因素、重大危險源發(fā)生脫節(jié)
環(huán)境和“職健安目標”與“環(huán)境因素”“危險源”發(fā)生脫節(jié)
一個常見問題是:雖然組織確定了環(huán)境目標、指標和職業(yè)健康安全目標與識別的所有“環(huán)境因素”或“危險源”都能對應,但無法實施。例如:一些組織制定的職業(yè)健康安全“七無”目標,即無火災事故、無爆炸事故、無死亡事故、無交通傷亡事故、無重傷事故\無輕傷事故、無職業(yè)病發(fā)生就是如此。其中,盡管無火災事故、無爆炸事故\無交通傷亡事故、無職業(yè)病發(fā)生等目標不夠具體,但可以勉強對應火災傷害、爆炸傷害、交通傷害、有毒有害作業(yè)傷害等具體的重大危險源,而無死亡事故、無重傷事故、無輕傷事故等目標幾乎可以與所有危險源(包括“重大危險源”)對應。如此定范圍的目標,無法通過幾個具體的管理方案實現(xiàn),許多組織便無所適從、不知所措了。
解決的辦法是:把“七無”目標作為總目標,作為方針的內容處理。具體的目標要通過**所述的“危險源辨識——評價出重大危險源和控制策劃——目標”(即標準的4.3.1至4.3.3)的管理思路確定,進而為下一步制定管理方案和運行控制奠定基礎。
三、管理方案與確定的環(huán)境目標和職業(yè)健康安全目標發(fā)生脫節(jié)
常見的問題是:管理方案的內容比較粗,如只列出一個主要部門的職責,只規(guī)定較終完成的時間,或將管理方案的完成時間定為“明年年底”,很難說這樣的目標能不能實現(xiàn)。
正確的做法是:關于職責.應列出“為實現(xiàn)目標所賦子組織有關職能和層次的職責和權限”,即包括所有有關的職能和層次,而不僅僅是主管部門這一個職能和層次;關于時間,應包括實施所有有關職能和層次的職責和權限所應實現(xiàn)目標的時間。具體管理方案示例詳見表一《環(huán)境管理方案》(示例)和表二《職業(yè)健康安全管理方案》(示例)。在這兩個管理方案中,還可以看到實現(xiàn)目標和指標的方法:管理方案中不僅有具體的技術措施,而且有為確保目標和指標實現(xiàn)所需的人員培訓、制度的修訂和完善、對管理方案實施過程的檢查監(jiān)督等。制定了這樣的管理方案,只要步步落實,目標和指標就可以實現(xiàn)。
詞條
詞條說明
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ISO45001職業(yè)危害預防的原則一、職業(yè)危害預防與控制的基本要求? ? ? 采取危害因素控制對策時,應能夠:(1)預防生產裝置失靈和操作失誤產生的危險和有害因素;(2)處置危險和有害物并減低到國家規(guī)定的限值內;(3)發(fā)生意外事故時能為遇險人員提供自救條件的要求。 二、選擇危害因素控制對策的原則? ? ? 設計過程中,當危害因素控制對策與
ISO9001質量管理體系監(jiān)視和測量設備需求的識別和控制過程的策劃? ? 識別監(jiān)視和測量的需求,確定監(jiān)視和測量的要求,包括:? ? 1、需要監(jiān)視和測量的范圍、內容、頻次;? ? 2、對監(jiān)視和測量設備的要求(如:精度、溯源性、校準或驗證等)。? ? 策劃監(jiān)視和測量設備的控制過程,包括:? ? 1、購置
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適用于任何類型與規(guī)模的組織,并適用于各種地理、文化和社會環(huán)境,是一個真正的通用標準,在**范圍內被廣泛應用。該標準提供了一個框架,引導組織按照PDCA(策劃、實施、檢查、改進)的模式建立環(huán)境管理的自我約束機制,從較高**到每個職工都以主動、自覺的精神處理好自身發(fā)展與環(huán)境保護的關系,響應變化的環(huán)境條件,不斷改善環(huán)境績效,進行有效的污染預防,較終實現(xiàn)組織的良性發(fā)展。企業(yè)通過認證,可以符合法律、法規(guī)要求
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