00167勞動法**重點

時間：2021-03-10

作者：山東博信教育科技有限公司

1.勞動法的功能：【簡答題】

保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。

合理組織社會勞動，提高勞動生產率。

規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律**體系。

維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。2.勞動關系的特征：【簡答題】

勞動關系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位；

勞動關系必須產生于勞動過程之中；

勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質；

勞動關系具有縱向關系和橫向關系相互交錯的特征。

勞動關系以勞動力的給付為主要內容。3.勞動法基本原則的條件：【簡答題】

必須貫穿勞動法律條文始終，體現勞動立法的**和靈魂；

必須是執(zhí)法的基本準則，具有勞動法律規(guī)范的較高效力；

必須在指導勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性；

必須對勞動立法、勞動守法和執(zhí)法具有普遍的指導意義。

勞動法基本原則的內容：（1）維護勞動者合法權益原則；（2）貫徹按勞分配原則；（3）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則；（4）實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則；（5）堅持法律調節(jié)與“三方”對話相結合的原則。【簡答題】

勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別：【論述題】

聯(lián)系：①勞動關系是勞動法律關系產生的基礎。②勞動法律關系不僅僅反映勞動關系并且對勞動關系產生積極影響。③勞動法律關系是社會內容和法的形式的統(tǒng)一。

區(qū)別：①勞動關系屬于經濟基礎的范疇，而勞動法律關系屬于上層建筑的范疇。②勞動關系的形成以勞動為前提，而勞動法律關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提。③勞動關系的內容是勞動，勞

動法律關系的內容則是法定的權利義務。④勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍。⑤法律關系具有法律效果，勞動關系不具有法律效果。⑥法律關系屬于形式范疇，勞動關系屬于內容范疇。

勞動法律關系的法律特征：（1）主體的特定性；（2）主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點；

內容體現了國家與當事人的雙重意志；（4）客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物；（5）圍繞勞動者的保護展開的。【簡答題】

勞動者：指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。（16 周歲；文藝、體育、工藝除外）【選擇題】

勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的特點【簡答題】

勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力是統(tǒng)一的。

勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性。

勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現出來的各種因素差別的限制。

勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加某項勞動法律關系后，一般

就不能再參加另一種勞動法律關系。

用人單位：指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織?！久~解釋】

勞動者的基本權利：（1）就業(yè)權：①就業(yè)自由。②就業(yè)平等。③就業(yè)促進。④解雇限制。（2）勞動

報酬權。（3）休息權。（4）職業(yè)安全權。（5）接受職業(yè)技能培訓權。（6）生活**權。（7）結社權與集體協(xié)商權。（8）合法權益保護權。【選擇題、簡答題】

勞動者的基本義務：（1）全面履行勞動義務；（2）不斷提高勞動技能；（3）認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)

生規(guī)范；（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德；（5）法律規(guī)定的其他義務。【簡答題】

勞動就業(yè)的特征：（1）法定的就業(yè)年齡。（2）就業(yè)的主體必須具有勞動能力。（3）自愿。（4）能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。（5）能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入?！竞喆痤}】

就業(yè)促進的權利主體的條件：（1）必須符合法定的就業(yè)年齡；（2）必須具有勞動能力；（3）必須

是自愿；（4）就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動；（5）就業(yè)的直接目的是獲得一定的勞動報酬或經營收入?！竞喆痤}】

勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。【名詞解釋】

勞動合同的特征：（1）主體的特定性；（2）主體地位上的從屬性；（3）勞動權利義務條款具有較強的法定性；（4）勞動合同往往涉及*三人的物質利益；（5）勞動合同的目的在于勞動過程的實現，而不單純是勞動成果的給付。【簡答題】

應當訂立無固定期限勞動合同：（1）在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的；（2）國有企業(yè)改制重新訂

立勞動合同時，連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的；（3）用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同?！具x擇題】

非典型勞動合同：【名詞解釋、選擇題】

勞務派遣合同是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，再與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣至用工單位，從而形成的非典型形式勞動合同。

非全日制勞動合同，是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不**過 4 小時，每周工作時間累計不**過 24 小時的非典型形式的勞動合同。（不得約定試用期，15 日支付勞動報酬）

勞動合同與勞務合同的共同點和區(qū)別：【簡答題、選擇題】

共同點：包含有一定量的勞動，財產性和人身性，報酬的多少與一定的勞動數量與質量相聯(lián)系。

區(qū)別：①主體不同；②主體法律地位不同；③內容不同；④勞動風險承擔不同；⑤酬金計算和反映的性質不同；⑥適用法律不同。

勞動合同訂立的原則：①合法原則；②公平原則；③平等自愿、協(xié)商一致原則；④誠實信用。【簡答】

應該而沒有訂立書面勞動合同情況的處理：（1）自用工之日起即建立勞動關系。（2）已建立勞動關系，1 個月內訂立書面勞動合同。（3）用人單位自用工之日起**過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，2 倍工資。（4）滿 1 年未訂立勞動合同，視為無固定期限勞動合同?！具x擇題】

被派遣的勞動者的權利：【簡答題】

①跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行；

②被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；

③被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位參加或者組織工會，維護自身的合法權益。22.勞動合同的可備條款：【選擇題】

試用期條款：3 個月—1 年的，試用期≤1 個月；1 年—3 年，試用期≤2 個月；3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期≤6 個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期。（80%）

服務期條款；（3）保密條款；（4）補充保險；（5）福利待遇；（6）競業(yè)限制條款；（7）違約金和賠償金條款。

23.競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的

活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。（2 年，經濟補償）【選擇題】24.無效勞動合同的確認【選擇題、案例分析題】

違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。

以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同。

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的勞動合同。

無效勞動合同的確認機關：勞動爭議仲裁**或人民*。

用人單位單方解除勞動合同（法定解除）【簡答題、選擇題、案例分析題】

即時辭退：指用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。

適用即時辭退的情況：①試用期被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反規(guī)章制度；③嚴重失職，給用人

單位造成重大損害；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；⑤勞動合同無效的；（欺詐、脅迫、乘人之危）；⑥被依法追究刑事責任的。

預告辭退：指由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補措施

無果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動合同。（30 日或 1 個月工資）情形：

①勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作；②勞動者不能勝任工作；

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

預告辭退的限制情形：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病

在診斷或醫(yī)學觀察期的；②在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內；④女職工在孕期、產期、哺乳期；⑤在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法

定退休年齡不足 5 年的；⑥其他情形。

經濟性裁員：因經濟性原因，使企業(yè)瀕臨破產，被人民*宣告進入法定整頓期間，或因生產經營嚴重困難，達到當地**規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準而難以正常經營，通過裁員達到增效目的。

應當**留用：①長期固定合同；②無固定期限合同；③家庭無其他就業(yè)人員，有老人或未成年的。裁減的限制情形：①職業(yè)病；②喪失或者部分喪失勞動能力；③患病或者非因工負傷，醫(yī)療期內；④女職工孕期、產期、哺乳期；⑤在本單位連續(xù)工作 15 年，且距退休不足 5 年；⑥其他情形。

勞動者單方解除勞動合同：（1）即時辭職（用人單位有錯誤）；（2）預告辭職（30 日）?！具x擇】

經濟補償金的支付標準（1 年/6 個月-1 年，1 個月工資；6 個月以下，半月工資）【選擇題】

集體合同與勞動合同的關系【論述題】

相同點：遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內容合法等，以權利義務為主要內容，受勞動法調整。

區(qū)別：①主體不同。②內容不同。集體合同涉及所有勞動者的一般勞動條件、集體協(xié)商的程序等。

③目的不同。④形式不同。勞動合同要采取書面形式，但非全日制勞動合同例外，集體合同必須書面。

⑤適用范圍不同。⑥效力層次不同。集體合同的一般**勞動合同的法律效力。⑦爭議類型及處理方式不同。集體合同爭議包括集體協(xié)商爭議和因履行爭議兩種，發(fā)生爭議先協(xié)商后提請仲裁，勞動合同爭議處理方式包括協(xié)商、調解、訴訟等。

我國工會的職能：（1）維權職能；（2）參與職能；（3）組織職能；（4）教育職能.?！具x擇題】

工作時間：指勞動者根據國家法律規(guī)定，在一個晝夜或一周內從事本職工作的時間。【名詞解釋】

工作時間的特征：（1）具有較強的法定性。（2）是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據。（3）是實際工作時間與有關活動時間的總和。【簡答題】

詞條
詞條說明
山東交通學院**簡介
山東交通學院是一所以培養(yǎng)綜合交通人才為辦學特色的全日制普通本科高校，是山東省高等教育應用型人才培養(yǎng)特色名校立項建設單位，山東省與交通運輸部共建高校。學校始建于1956年，其前身是交通部濟南汽車機械學校。學校坐落于歷史悠久的文化古城泉城濟南，在濟南、威海兩地辦學，設立濟南長清校區(qū)、無影山校區(qū)、東校區(qū)和威海校區(qū)4個校區(qū)，在臨沂市和威海市設有獨立法人研究院，在俄羅斯伊爾庫茨克州建有山東交通學院海外分?！?/p>
法學專業(yè)簡介
? ? 法學專業(yè)簡介：本專業(yè)旨在培養(yǎng)具有良好的思想政治素質、科學人文素質和身體心理素質，熟練掌握法學專業(yè)的基本理論、基本知識、基本技能，適應建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家的實際需要，能夠在立法機關、審判機關、*機關、*機關、行政機關、仲裁機構、企事業(yè)單位、社會團體工作的應用型高素質法律人才。法學類專業(yè)學生應熟悉我國法律和黨的相關政策，了解法學的基本理論和
山東**外省成績轉入山東多久能查成績
山東**轉檔的問題很多，考生很多問關于**在外省參加考試，成績轉入山東的時間山東**外省成績轉入山東多久可以查詢成績呢？山東省規(guī)定：考生在外省提交轉檔申請后，2個月后可以在網上查詢轉檔成績考生對于山東**的成績存在很對的問題，考生可以關注山東**在線網站，隨時了解**的新動態(tài)！
財務管理專業(yè)簡介
財務管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律和理財、金融等方面的知識和能力，能在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及**部門從事財務、金融管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科**專門人才。財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據財經法規(guī)制度，按照財務管理的原則，組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。財務管理是研究如何通過計劃、決