計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)簡(jiǎn)介

     計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)簡(jiǎn)介:

     

    本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步需要的應(yīng)用型計(jì)算機(jī)專業(yè)人才。畢業(yè)生能系統(tǒng)掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能和方法,掌握計(jì)算機(jī)軟件的設(shè)計(jì)和開發(fā)、接口的設(shè)計(jì)與編程,硬件的安裝、配置、管理和運(yùn)行操作技術(shù),富有開拓創(chuàng)新及較強(qiáng)的自我發(fā)展意識(shí)和實(shí)踐操作能力。能在科研教育、企業(yè)、事業(yè)、技術(shù)和管理部門從事有關(guān)計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)和管理工作。


     專業(yè)課程設(shè)置:

    專業(yè)代碼:610201【原A080701】                        

    主考院校:山東大學(xué)

     

     本專業(yè)優(yōu)勢(shì): 

     

    1、網(wǎng)絡(luò)工程方向就業(yè)前景良好,學(xué)生畢業(yè)后可以到國(guó)bai內(nèi)外大型電信服務(wù)商、大型通信設(shè)備制造企業(yè)進(jìn)行技術(shù)開發(fā)工作,也可以到其他企事業(yè)單位從事網(wǎng)絡(luò)工程領(lǐng)域的設(shè)計(jì)、維護(hù)、教育培訓(xùn)等工作。

    2、軟件工程方向 就業(yè)前景十分廣闊,學(xué)生畢業(yè)后可以到國(guó)內(nèi)外眾多軟件企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)以及各個(gè)大、中型企、事業(yè)單位的信息技術(shù)部門、教育部門等單位從事軟件工程領(lǐng)域的技術(shù)開發(fā)、教學(xué)、科研及管理等工作。也可以繼續(xù)攻讀計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)研究生和軟件工程碩士。

    3、通信方向 學(xué)生畢業(yè)后可到信息產(chǎn)業(yè)、財(cái)政、金融、郵電、交通、*、大專院校和科研機(jī)構(gòu)從事通信技術(shù)和電子技術(shù)的科研、教學(xué)和工程技術(shù)工作。

    4、網(wǎng)絡(luò)與信息安全方向?qū)捒趶綄I(yè),主干學(xué)科為信息安全和網(wǎng)絡(luò)工程。學(xué)生畢業(yè)后可為**、*、*、電信、電力、金融、鐵路等部門的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和信息安全領(lǐng)域進(jìn)行管理和服務(wù)的**專業(yè)工程技術(shù)人才。并可繼續(xù)攻讀信息安全、通信、信息處理、計(jì)算機(jī)軟件和其他相關(guān)學(xué)科的碩士學(xué)位。

    5.全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將增加100**左右 按照人事部的有關(guān)統(tǒng)計(jì),中國(guó)今后幾年內(nèi)急需人才主要有以下 8大類:以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的**人才;信息技術(shù)人才;機(jī)電一體化專業(yè)技術(shù)人才;農(nóng)業(yè)科技人才;環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才;生物工程研究與開發(fā)人才;**貿(mào)易人才;律師人才。 教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、*科工委、交通部、衛(wèi)生部目前聯(lián)合調(diào)查的專業(yè)領(lǐng)域人才需求狀況表明,隨著中國(guó)軟件業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯得**,人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小、中間大的橄欖型,不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師,也缺少大量從事基礎(chǔ)性開發(fā)的人員。按照合理的人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測(cè)算,到2005年,中國(guó)需要軟件**人才6**、中級(jí)人才28**、初級(jí)人才46**,再加上企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等領(lǐng)域,初步測(cè)算,全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將增加100**左右。

    6,數(shù)控人才需求增加 藍(lán)領(lǐng)層數(shù)控技術(shù)人才是指承擔(dān)數(shù)控機(jī)床具體操作的技術(shù)工人,在企業(yè)數(shù)控技術(shù)崗位中占70.2%,是目前需求量較大的數(shù)控技術(shù)工人;而承擔(dān)數(shù)控編程的工藝人員和數(shù)控機(jī)床維護(hù)、維修人員在企業(yè)數(shù)控技術(shù)崗位中占25%,其中數(shù)控編程技術(shù)工藝人員占?2,6%,數(shù)控機(jī)床維護(hù)維修人員占12.4%,隨著企業(yè)進(jìn)口大量的設(shè)備,數(shù)控人才需求將明顯增加。

    7.軟件人才看好 教育部門的統(tǒng)計(jì)資料和各地的人才招聘會(huì)都傳出這樣的信息計(jì)算機(jī)、微電子、通訊等電子信息專業(yè)人才需求巨大,畢業(yè)生供不應(yīng)求。從總體上看,電子信息類畢業(yè)生的就業(yè)行情十分看好,10年內(nèi)將持續(xù)走俏。網(wǎng)絡(luò)人才逐漸吃香,其中較走俏的是下列3類人才:軟件工程師、游戲設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)安全師。

    8.電信業(yè)人才需求持續(xù)增長(zhǎng) 電信企業(yè)對(duì)于通信技術(shù)人才的需求,尤其是對(duì)通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息工程、電子信息工程等專業(yè)畢業(yè)生的需求持續(xù)增長(zhǎng)。隨著電信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)由國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)向**競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展并日趨激烈,對(duì)人才層次的要求也不斷升級(jí),即由本科、專科生向碩士生和博士生發(fā)展。 市場(chǎng)營(yíng)銷人才也是電信業(yè)的需求亮點(diǎn)。隨著電信市場(chǎng)由過去的賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的買方市場(chǎng),電信企業(yè)開始大舉充實(shí)營(yíng)銷隊(duì)伍,既懂技術(shù)又懂市場(chǎng)營(yíng)銷的人才將會(huì)十分**。

    9、軟件產(chǎn)業(yè)作為信息產(chǎn)業(yè)的**,是國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化的基礎(chǔ),它已經(jīng)涉足工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、金融、科教衛(wèi)生、*和百姓生活等各個(gè)領(lǐng)域。本專業(yè)方向就是學(xué)習(xí)如何采用**的工程化方法進(jìn)行軟件開發(fā)和軟件生產(chǎn)。

    10、計(jì)算機(jī)軟件主流開發(fā)技術(shù)、軟件工程、軟件項(xiàng)目過程管理等基本知識(shí)與技能,熟練掌握**的軟件開發(fā)工具、環(huán)境和軟件工程管理方法,培養(yǎng)學(xué)生系統(tǒng)的軟件設(shè)計(jì)與項(xiàng)目實(shí)施能力,勝任軟件開發(fā)、管理和維護(hù)等相關(guān)工作的專業(yè)性軟件工程**應(yīng)用型人才。

     


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  • 詞條

    詞條說明

  • 【山東**報(bào)名】**報(bào)名的過程

    **報(bào)名的過程1、**考試有*、年齡、時(shí)間限制嗎?沒有。這也是**有別于其他教育形式的特點(diǎn)之一。**是一種國(guó)家考試、社會(huì)助學(xué)、個(gè)人*三者相結(jié)合的考試制度。參加**的人不受年齡、性別、已有*、職業(yè)(特殊專業(yè)除外)、民族、居住區(qū)域、身體條件等限制。而且目前國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒有限制**的時(shí)間(只有少數(shù)地區(qū)有**8年內(nèi)必須考完的限制,具體政策請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)?*辦)。2、國(guó)家承認(rèn)**的

  • 00147人力資源管理**重點(diǎn)

    考點(diǎn)?1:人力資源管理的作用協(xié)助組織達(dá)成目標(biāo)充分發(fā)揮組織中全體員工的技術(shù)和能力為組織招聘和培訓(xùn)合格的人力資源使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到較大限度的提高就人力資源管理政策、制度等與相關(guān)人員進(jìn)行溝通考點(diǎn)?2:激勵(lì)的作用吸引并留住優(yōu)秀人才提升員工素質(zhì),開發(fā)員工潛能,提高工作業(yè)績(jī)營(yíng)造良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,形成良好的組織文化考點(diǎn)?3:人力資源的特征和作用(一)特征:1.生成過程

  • 采購(gòu)管理專科專業(yè)簡(jiǎn)介

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