典型新型案例分享:
連日來,“外賣行業(yè)如何成為高危職業(yè)”的話題一度躍上微博熱搜。外賣的配送時間是評價外賣小哥較重要的指標(biāo),然而在這樣的“**速”勞動下,外賣小哥遭遇交通事故的數(shù)量急劇上升。當(dāng)外賣小哥送貨途中撞傷路人,該由誰來賠償損失?
近日,XX市XX區(qū)法院審理了一起因外賣小哥撞傷路人引起的交通事故損害賠償糾紛。
2019年12月的一天,外賣小哥小王在接到某配送公司訂單后,像往常一樣急匆匆出門送貨,誰知出門后不久,便撞上橫穿馬路的行人老楊。
交警認(rèn)定小王駕駛電動車車速過快,未注意觀察路面情況確保安全,負事故主要責(zé)任;老楊違反規(guī)定橫穿道路,負次要責(zé)任。老楊受傷送醫(yī)后,花費醫(yī)療費4萬余元,經(jīng)鑒定構(gòu)成八級傷殘。
事故發(fā)生后,老楊與小王、某配送平臺公司就賠償問題協(xié)商無法達成一致意見。小王覺得:“行駛過程中我的車速過快確實存在一定的責(zé)任,但我也是想抓緊把外賣送到客人手上啊,這難道不應(yīng)該由公司負責(zé)嗎?”某配送平臺公司則認(rèn)為:“雖然此次交通事故是在送餐途中發(fā)生的,但發(fā)生的主要原因是小王車速過快和老王橫穿馬路,與我司并無多大關(guān)系,而且我們也**和小王簽訂過任何勞動合同及雇傭合同。”
據(jù)了解,小王經(jīng)注冊成為該配送平臺外賣配送員,在完成配送任務(wù)后由平臺支付相應(yīng)報酬。注冊當(dāng)天,該配送平臺公司為小王在某保險公司處投保了個人責(zé)任保險,*三者人身傷亡保險限額為10萬元。因賠償問題一直商榷不下,老楊將小王、某配送平臺公司、某保險公司起訴到法院,索賠16萬余元。
法院審理認(rèn)為,配送平臺為小王投保的保險中明確,承保配送員在配送過程中因過失導(dǎo)致*三者人身傷亡或財產(chǎn)的直接損失,每次事故賠付比例為80%。該配送平臺與小王構(gòu)成雇傭關(guān)系,在責(zé)任保險賠付后不足部分應(yīng)由該配送平臺對外賠償。但因小王在事故中負主要責(zé)任,可以認(rèn)定其具有重大過失,故應(yīng)與該配送平臺公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
較終,法院判決保險公司賠付老楊7萬余元,而該配送平臺公司和小王在保險賠償外,仍需連帶賠償老王2萬余元。
法官說法:
《較高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》*九條中規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
本案中,小王雖沒有與該配送平臺公司簽訂任何書面合同,但其對外是以平臺網(wǎng)上訂餐配送名義為客戶提供服務(wù)的,且在提供配送服務(wù)時受平臺管理制度的約束,報酬也由平臺發(fā)放,所以無論小王是否與該公司簽訂合同,在其接受配送任務(wù)后,已與配送平臺公司之間建立了雇傭關(guān)系。小王在送餐過程中發(fā)生交通事故,作為雇主的該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
當(dāng)然,在實踐中,因外賣騎手與配送平臺之間用工模式不同,各方需要承擔(dān)責(zé)任的方式也有所不同。但在此仍需提醒各位外賣騎手,騎行送餐時應(yīng)遵守交規(guī)謹(jǐn)慎行駛,對他人對自己的生命安全負責(zé);同時各配送平臺也應(yīng)規(guī)范用工,加強對騎手的管理培訓(xùn),切莫因小失大。
詞條
詞條說明
如何申請交通事故傷殘鑒定?交通事故傷殘鑒定怎樣辦理?? ? ?交通事故常常與痛苦**,財產(chǎn)與人身的雙重痛苦,其中人身的傷殘尤為令人痛苦。對傷殘需要賠償,要賠償需要認(rèn)定傷殘級別,傷殘的級別需要進行鑒定,那如何申請交通事故傷殘鑒定?交通事故傷殘鑒定怎樣辦理?交通事故傷殘鑒定如何辦理?辦理程序如下:(一)受傷人員**終結(jié)后,由當(dāng)事人或其代理人提出傷殘評定申請,在作出初步審查
? ? ? 在道路交通事故人身損害賠償糾紛案件中,受害人通常會進行傷殘鑒定,以確定是否達到傷殘以及傷殘等級,從而確定是否主張殘疾賠償金。而如果達到了傷殘等級,并有被扶養(yǎng)人的話,被扶養(yǎng)人一般也都會參與到訴訟中來,主張被扶養(yǎng)人生活費。依照較高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)*二十八條規(guī)定:被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程
一、交通占主要責(zé)任能否視為工傷在在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以視為工傷,反之不可以視為工傷。《工傷保險條例》*十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)
交通事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣
一、交通事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣我國現(xiàn)行的交通事故責(zé)任共分五類,即全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任。認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)分別是:(1)全部責(zé)任和無責(zé)任。完全由當(dāng)事人中一方違章造成的事故,由違章者負全部責(zé)任,而與事故無直接因果關(guān)系的另一方無責(zé)任。(2)主要責(zé)任和次要責(zé)任。主要因一方違章,另一方或第三方也有違章行為造成的事故,主要違章者要負主要責(zé)任,另一方或第三方負次要責(zé)任。(3)同等責(zé)任。造成交通
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