職稱評審：快遞行業(yè)職稱設置的意義

時間：2020-11-19作者：陜西同創(chuàng)知識產(chǎn)權服務有限公司瀏覽：32

今年**物流速度的又一次刷新，再次驗證直播電商、社交電商等新業(yè)態(tài)的壯大，正逐步推進快遞業(yè)智慧物流體系的建設。

快遞行業(yè)日益成熟的發(fā)展，不僅直觀體現(xiàn)在物流速度，還有另一個重要標志——職稱制度的設置。只有當行業(yè)發(fā)展到達一定層次，才需要職稱制度篩選出優(yōu)秀人才，通過激勵與創(chuàng)新的方式，助推行業(yè)發(fā)展邁向較高階段。快遞從業(yè)人員的年輕化趨勢，使職業(yè)發(fā)展空間成為大眾焦點。有鑒于此，快遞評職通道的開通具有顯著意義。如果留意快遞行業(yè)新聞，會發(fā)現(xiàn)早在2018年，國家已經(jīng)計劃增設快遞工程評審專業(yè)，并陸續(xù)選取江蘇、浙江、上海等7個省（市）作為評職試點。

2018年，共有3401人獲得初級和中級職稱；2019年，全國快遞**職稱實現(xiàn)了零的突破，快遞行業(yè)職稱評定工作**了積極成效?？爝f行業(yè)職稱制度的設置，是否意味以后送件的可能是個工程師？

并非如此！隨著新技術力量和高層次人才的注入，快遞行業(yè)的發(fā)展模式早由“汗水型”轉向“智慧型”。物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、AI人工智能等技術，被廣泛運用到快遞物流的各個環(huán)節(jié)，運輸流程的簡化實現(xiàn)了時效的飛躍?？萍紤脤θ瞬抨犖樽鞒隽溯^高要求，因此**“**缺”人才的持續(xù)輸入，是快遞行業(yè)高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展的關鍵。

從《實施方案》可以看出，快遞職稱更多面向科技含量集中的工程技術人才，如行業(yè)設備研發(fā)人員、行業(yè)管理人員以及網(wǎng)絡信息工程技術人員等。

大眾日常生活接觸到的快遞小哥，多負責攬投、分揀、打包等體力工作，很難滿足參評職稱的*、資歷條件，評職機會比較小。不過，*快遞人員也不是完全沒有評職機會。各位快遞小哥可以通過提高崗位技能水平實現(xiàn)轉型，步入工程技術人才行列?？爝f職稱的設置并非一時興起，而是適應行業(yè)發(fā)展需要的謹慎考慮。

智慧物流的興起，使快遞行業(yè)亟待造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的專業(yè)技術人才隊伍，因此人才增長和轉型成為行業(yè)發(fā)展的重要任務。

職稱評選其實是一個激勵制度。它的設置，鼓勵了更多*快遞人員突破自我，順應發(fā)展步伐，不斷學會操作和應用智能設備。隨著職稱評定制度的完善，它還將與福利待遇掛鉤，調(diào)動行業(yè)人員的工作積極性，從而進一步釋放發(fā)展?jié)撃堋?

未來，快遞行業(yè)的發(fā)展步伐將進一步升級。不斷完善的職稱評審制度，會幫助*快遞人員，不斷探索和確定自己的行業(yè)位置。三百六十行，行行出狀元，快遞員并不是簡單的重復性、勞動性工作，也需要具備一定的行業(yè)知識技能，以及職業(yè)精神。參加職稱評定，促進快遞員等行業(yè)規(guī)范發(fā)展，讓從業(yè)者熱愛自己的職業(yè)，主動提升自身的職業(yè)水平，從而提升全行業(yè)的服務水平。


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