詞條
詞條說明
一般訴訟時效指在一般情況下普遍適用的時效,這類時效不是針對某一特殊情況規(guī)定的,而是普遍適用的,如我國《民法通則》**百三十五條規(guī)定的:“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期限為2年,法律另有規(guī)定的除外?!边@表明,我國民事訴訟的一般訴訟時效為2年。 [1]? (現(xiàn)《民法通則》有關(guān)訴訟時效的內(nèi)容已失效,已經(jīng)開始適用《*人民共和國民法總則》有關(guān)訴訟時效的規(guī)定)2017年3月15日,*十二屆
緩刑犯可不可以減刑?緩刑可以申請減刑。在緩刑考驗期間內(nèi)有重大立功表現(xiàn)的,可以參照《刑法》*78條的規(guī)定予以減刑,同時相應(yīng)的縮減其緩刑考驗期限。減刑后,實際執(zhí)行的刑期不能少于原判刑期的1/2,相應(yīng)縮減的環(huán)境考驗期限不能**減刑后實際執(zhí)行的期限。緩刑犯可不可以減刑?刑法*七十八條列舉了可以減刑的四類犯罪分子,即被判處管制、拘役、有期徒刑和無期徒刑的犯罪分子,由此不難看出,減刑的適用范圍只有刑罰種類的限
當事人未通知對方解除而是直接起訴要求法院解除合同的,合同自何時解除?
法律依據(jù)*五百六十五條【合同解除程序】當事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方,直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機
職場中,其實員工曠工現(xiàn)象屢見不鮮,也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工,單位無合法規(guī)章制度能否進行辭退呢?對此有哪些觀點呢?“員工無故曠工,單位無合法規(guī)章制度能否辭退該員工?”對于這一問題的解答,主要從以下兩個方面進行分析。員工曠工違反勤勉義務(wù)是否必須依據(jù)規(guī)章制度進行解除?對于曠工違紀解除是否必須具有規(guī)章制度的依據(jù),實踐中形成兩種不同的觀點。**種觀點認為,用人單位以曠工違紀解除勞動合同,應(yīng)當依據(jù)經(jīng)過
公司名: 江蘇共盈律師事務(wù)所
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