一審審限一般6個月。根據我國《民事訴訟法》的相關規(guī)定,人民法院適用普通程序審理一審民事案件的審限為6個月;有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,可以延長6個月;還需要延長的,報請上級法院批準;適用簡易程序審理案件的審限為3個月,不能延長,若3個月內不能審結,轉為普通程序繼續(xù)審理。
**百四十九條規(guī)定,人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級人民法院批準。
**百六十一條規(guī)定,人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結。
民事訴訟審理期限的規(guī)定
民事訴訟法**百四十九條規(guī)定,人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級人民法院批準。
民事訴訟法**百六十一條規(guī)定,人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結。
民事訴訟法**百七十六條規(guī)定,人民法院審理對判決的上訴案件,應當在*二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準。
人民法院審理對裁定的上訴案件,應當在*二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
民事訴訟法**百八十條,人民法院適用特別程序審理的案件,應當在立案之日起三十日內或者公告期滿后三十日內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準。但審理選民資格的案件除外。
民事訴訟法**百八十二條規(guī)定,人民法院受理選民資格案件后,必須在選舉日前審結。
《較高人民法院關于嚴格執(zhí)行案件審理期限制度的若干規(guī)定》*二條規(guī)定,適用普通程序審理的**審民事案件,期限為六個月;有特殊情況需要延長的,經本院院長批準,可以延長六個月,還需延長的,報請上一級人民法院批準,可以再延長三個月。
適用簡易程序審理的民事案件,期限為三個月。
適用特別程序審理的民事案件,期限為三十日;有特殊情況需要延長的,經本院院長批準,可以延長三十日,但審理選民資格案件必須在選舉日前審結。
審理**審船舶碰撞、共同海損案件的期限為一年;有特殊情況需要延長的,經本院院長批準,可以延長六個月。
審理對民事判決的上訴案件,審理期限為三個月;有特殊情況需要延長的,經本院院長批準,可以延長三個月。
審理對民事裁定的上訴案件,審理期限為三十日。
對罰款、拘留民事決定不服申請復議的,審理期限為五日。
審理涉外民事案件,根據民事訴訟法*二百四十八條的規(guī)定,不受上述案件審理期限的限制。
審理涉港、澳、臺的民事案件的期限,參照涉外審理民事案件的規(guī)定辦理。
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詞條
詞條說明
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江蘇省**人民法院關于開展人身損害賠償標準城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點工作的實施方案根據較高人民法院《關于授權開展人身損害賠償標準城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點的通知》的要求,依據《侵權責任法》等法律規(guī)定,結合我省審判實踐,制定本實施方案。 一、試行法院 全省各級人民法院、南京海事法院、徐州鐵路運輸法院。 二、適用范圍 1.我省法院管轄的涉及人身損害賠償的各類民事案件,適用本實施方案。 2.本實施方案自發(fā)布之日起施行。本實施方案施
職場中,其實員工曠工現象屢見不鮮,也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工,單位無合法規(guī)章制度能否進行辭退呢?對此有哪些觀點呢?“員工無故曠工,單位無合法規(guī)章制度能否辭退該員工?”對于這一問題的解答,主要從以下兩個方面進行分析。員工曠工違反勤勉義務是否必須依據規(guī)章制度進行解除?對于曠工違紀解除是否必須具有規(guī)章制度的依據,實踐中形成兩種不同的觀點。**種觀點認為,用人單位以曠工違紀解除勞動合同,應當依據經過
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