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今年社保入稅,對于一直合規(guī)據(jù)實申報社保的企業(yè)沒有大的影響,但是對于一些不規(guī)范的私企來講,確實可能不是一個“好消息”!
好多財務(wù)人員想方設(shè)法來對社保進行“納稅籌劃”,在此鄭重提醒,以下5種籌劃社保的方式不可取!
不可取方式一:
員工工資為8000元,通過公司賬面發(fā)放3000元,另外的5000元通過一些不入賬的私人賬戶資金來支付。
提醒:對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。
不可取方式二:
員工工資為8000元,通過公司賬面發(fā)放3000元,另外的5000元通過讓職工找費用票、甚至幫著員工統(tǒng)一買票來抵工資,從而少繳個稅與社保。
提醒:對于虛開虛抵發(fā)票、費用變動異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。
不可取方式三:
員工工資為8000元,通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元,另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務(wù)費發(fā)票抵工資,從而少繳個稅與社保。
提醒:對于同一個公司的同一員工,勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。
不可取方式四:
員工工資為8000元,通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元,另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。
提醒:免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除。
不可取方式五:
員工工資為8000元,直接按勞務(wù)費發(fā)放。
提醒:只要臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同,同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理,那么臨時工與正式員工應(yīng)享受同等待遇,都需要申報個稅與社保。
不按規(guī)定進行繳費基數(shù)申報,企業(yè)風(fēng)險大,職工損失多。請一定要合法、合規(guī)、不碰紅線。
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詞條
詞條說明
賬外收款,不申報納稅是一種常見的手法,我們今天通過三個案例來說明,這種手法風(fēng)險很大,已經(jīng)不再安全。案例一:杭州H食品公司通過賬外銷售、私人賬戶收取貨款等方式進行“賬外經(jīng)營”被查。近期,杭州市稅務(wù)機關(guān)經(jīng)查證,杭州H食品公司通過賬外銷售、私人賬戶收取貨款、虛假申報等方式,在經(jīng)營中隱匿收入1.09億元,逃避繳納增值稅稅款1854.25萬元。稅務(wù)機關(guān)依法對該企業(yè)作出補繳稅款、加收滯納金并處罰款共3337.
設(shè)立典當(dāng)公**人資格應(yīng)當(dāng)具備的條件 有不少于兩個的具備投資能力的法人股東,且法人股東相對控股,對其具體要求: 1、成立滿3年且近2年連續(xù)贏利;具備以貨幣出資形式履行出資承諾的投資能力和投資資格,入股資金來源合法,為真實自有資金,不得以借貸資金或他人委托資金入股; 2、出資額小于其流動資產(chǎn)與流動負(fù)債的差額,且在其凈資產(chǎn)額以內(nèi); 3、權(quán)益性投資余額(包括本次投資)不**過其凈資產(chǎn)的50%。 4、凈資
注冊公司是創(chuàng)業(yè)者開公司的第一步,企業(yè)需要到工商局進行工商注冊登記,我們只有通過正確的流程**合法的注冊資格了,才能算的上是正確合法的開公司了,否則該公司肯定會被被查封的。 下面跟著小編來看看上海注冊公司辦理營業(yè)執(zhí)照需要些什么吧: 一、所有投資人的身份證復(fù)印件以及原件; 二、公司名稱10-20個名字,擬定公司名稱然后盡量以兩個字的為主,盡量是用一個自己喜歡的字和一個筆畫多的字組合在一起; 三、擬定
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