安徽辦理廠房驗收檢測要怎么配合

時間：2020-01-05

安徽辦理廠房驗收檢測要怎么配合

出口企業(yè)在面對歐美國家外商驗廠時，較難通過的往往是人權(quán)和社會責任檢驗，這里頭較難的又是工人的薪酬待遇了。其他的硬性要求和標準*處理，比如車間要配備藥箱和常用藥物什么的，但是國內(nèi)制造業(yè)工人薪酬模式基本上是計件工資，這種我們眼里再正常不過的合約模式，在歐美國家看來卻似異類。辦理各類外資驗廠檢測，比如美國在1997年就以防止不正當競爭為由成立公平勞工協(xié)會，對到發(fā)展中國家開工廠或者采購的企業(yè)設置限制，還設計了社會責任標準和體系，加進了人權(quán)等因素。這些打著維護公平、社會責任幌子的做法得到當時克林頓**的大力支持，在政治壓力影響下轉(zhuǎn)化為對本國企業(yè)從發(fā)展中國家采購時必須要通過的社會責任標準檢驗了。安徽專業(yè)辦理廠房驗收檢測公司

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二、關(guān)于廠房驗廠檢測的案例分析：

驗廠的人會取來若干工人收入表，要廠方詳細計算其組成，不能有悖于**一些法規(guī)，比如**過8小時的工作時數(shù)和周末、節(jié)假日加班要算兩倍、三倍工資，還要考慮員工較低收入、年假等各種福利。上班打卡記錄、單件工價標準、實際加工數(shù)量等等多種表格對照印證，不被檢查出任何問題的幾率微乎其微。

早期廠方可以直接賄賂驗廠人員獲取通過，后來這招慢慢不管用了，驗廠程序變得較嚴格。但“道魔”各有招術(shù)，驗廠人員出去另開中介機構(gòu)，專門幫人驗廠，這也催生了一個新行業(yè)。某工廠多次驗廠皆不合格，后來聘請中介公司幫忙，中介公司顧問二話沒說，就要求廠方把雇傭工人的合約全改成計時工資，不能用計件工資。當然不是真的改，是為應付驗廠另外做的表格。

頗為諷刺的是假表格員工收入普遍比真實收入減少了兩三成左右，但正因為這種改動，供應商通過了驗廠。無論作假與否，驗廠的各項費用都是交易費用的一種，打入了出口產(chǎn)品的成本里。因此對某些人來說，其目的還是達到了，提高了國外采購成本，暫時維持了他們在本國的一部分競爭力。至于消費者是否能買到更多物美**的商品，不在他們的考慮范圍了。

九域企業(yè)管理顧問有限公司（GMI）根據(jù)多年的驗廠輔導經(jīng)驗，總結(jié)客戶驗廠的一般流程如下，企業(yè)可根據(jù)驗廠流程做好相應人員材料等準備。

1、**會議，要求廠負責人參加。

介紹驗廠目的、方法、時間安排；

了解工廠基本情況，包括廠房面積、人數(shù)，上下班各班次時間的安排；提出需要審核的文件資料清單；

解釋工人面談的方法和選擇工人的辦法；

回答廠方提出的疑問。

2、現(xiàn)場檢查——若有需要，可能拍照；

檢查生產(chǎn)工場、倉庫、宿舍、飯?zhí)谩?、沖涼房、門衛(wèi)室及醫(yī)務室等，即凡是平面圖上有的地方都去；

了解生產(chǎn)運作情況、了解現(xiàn)場記錄、了解工人活動及其他異常變化。

3、文件記錄檢查

包括營業(yè)執(zhí)照、人事資料、勞動合同、廠規(guī)廠紀、工時記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓/會議/危險工具及設備保養(yǎng)/演習記錄。

要求檢查全部人事資料；

至少一年的工時工資記錄。

4、工人面談

要求由審核員挑選，而非工廠指派，選擇工人時會考慮不同年齡、不同部門、不同工作年限；

面談工人挑選來源：①工作現(xiàn)場；②人事登記表；③工資表；

要求工廠管理人員回避，并在單獨房間進行；

面談結(jié)果不向廠方管理層透露；

面談的氣氛盡量輕松、互動、做到雙向溝通，盡量關(guān)注工人的感受、體會和想法，并保證不向廠方說姓名；

5、復印相關(guān)資料，完成審核報告，廠方人員不參加；

6、末次會議

感謝廠方支持、配合和合作；

強調(diào)審核方法和結(jié)果的局限性，說明結(jié)果是不很全面的；

強調(diào)廠方的長處和強項；

匯報審核結(jié)果，指出不符合項及法規(guī)或客戶行為守則的要求；

回答廠方提出的疑問；

對于拒絕在審核報告上簽名者，也不堅持，而是將記錄帶回所以有時沒有末次會議，也不提交審核結(jié)果，而是隔日提供書面報告。九域企業(yè)管理顧問有限公司（GMI）建議驗廠前準備充分，輕輕松松通過驗廠。

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