**低能耗建筑選這款保溫材料就賺到了

時間：2019-04-15

**低能耗建筑是在國內外“零能耗建筑”“被動式建筑”發(fā)展的基礎上提出的一種易于推廣、保溫性能和氣密性好的新型低能耗建筑。

作為**低能耗建筑技術系統(tǒng)中，外墻保溫性能要求較高，這對于建筑圍護結構保溫材料及其外保溫系統(tǒng)提出了較高的要求。

那么，在**低能耗建筑中，如何選擇合適的保溫材料，才能使整個外保溫系統(tǒng)兼具安全*、經濟性、節(jié)能保溫于一體呢？

導熱系數(shù)

導熱系數(shù)是決定板材保溫性能優(yōu)劣的一個重要指標。板材的熱阻越大則板材的保溫性能較為明顯，板材兩側的溫差越大。在保溫板材中，無機真空保溫板的導熱系數(shù)較低，相同節(jié)能標準要求下，所用無機真空保溫板也是較薄的，用材省。據(jù)測算，如果房子的外墻貼上無機真空保溫板，在同等的容積率條件下，會因其較薄節(jié)省空間而增加約5%的出房率。

板材*性能

保溫系統(tǒng)的*是一個重中之重的問題。市場上發(fā)生的因為保溫板材的火災事故多數(shù)都處于施工環(huán)節(jié)，因為電焊或者其他人為火源引燃保溫材料。市場上采用的保溫板材產品的*等級通常要求達到B2級以上。而無機真空保溫板的燃燒性能則可以達到A級不燃。

耐候性

耐候性能的優(yōu)劣決定保溫系統(tǒng)是否能夠與建筑物主體保持長久發(fā)揮功效。一般均要求保溫系統(tǒng)做耐候性試驗，在試驗環(huán)境下進行多次高溫-淋水循環(huán)和加熱-冷凍循環(huán)后，要求系統(tǒng)不出現(xiàn)可滲水的裂縫，不出現(xiàn)變形，沒有出現(xiàn)粉化和空鼓及剝落的現(xiàn)象。無機真空保溫板完全達標。

抗拉強度

板材類產品上墻后直接面臨保溫板材系統(tǒng)自身的重力及風力等外力作用，合理的工藝構造和配套材料（如各類砂漿、網布）對解決保溫板材系統(tǒng)的抗拉能力有關鍵作用。無機真空保溫板外墻保溫系統(tǒng)由無機真空保溫板、粘結砂漿、耐堿玻纖網格布、錨栓、抹面膠漿和飾面材料等構成，有良好的抗壓和抗拉強度。

板材吸水性

保溫板材產品的吸水性因材料本身的組成及內部結構不同而存在較大差異。吸水性大的產品應用上墻如果吸收水分后，保溫板材系統(tǒng)的導熱系數(shù)會慢慢增加，導致系統(tǒng)的保溫功效越來越差，整體質量也會出現(xiàn)問題。而無機真空保溫板的吸水率**2％。

由此可見，無機真空保溫板無疑是應用于**低能耗建筑中較為合適的保溫材料，不僅安全**，較符合節(jié)能建筑發(fā)展趨勢。

詞條
詞條說明
安徽百特帶您**感受—*六屆夏熱冬冷地區(qū)綠色建筑聯(lián)盟大會
2016年9月23日 *六屆夏熱冬冷地區(qū)綠色建筑聯(lián)盟大會在合肥豐大**大酒店召開。此次大會的主題為“踐行綠色建筑行動，促進城鄉(xiāng)建設綠色發(fā)展”，會議擬邀請住房和城鄉(xiāng)建設主管部門有關**和國內外綠色建筑方面的*學者，共同研討國家綠色建筑、綠色生態(tài)城區(qū)、綠色校園、裝配式建筑及智慧城市方面的政策措施和發(fā)展趨勢，分享國內外成功經驗和較新科技成果，旨在推動夏熱冬冷地區(qū)城鄉(xiāng)建設的綠色發(fā)展。其中安徽百特新材
VIP真空絕熱板應用研究
1、保溫效果為了確切評估VIP真空絕熱板隔熱效果，我們專門制作一套模具來成型方箱，比較真空絕熱板與常用保溫材料硬質聚氨酯泡沫塑料的保溫性能。兩個箱子尺寸完全相同，其中外形尺寸40cm*40cm*44cm,保溫層壁厚4cm,箱體蓋子壁厚7cm，其中一個為純PU發(fā)泡，另外一個內壁鑲嵌厚度為1cm的VIP板再PU發(fā)泡。實驗室連個箱子裝有一樣的冷源將箱子放在恒溫恒濕試驗機內，設定試驗機溫度為40℃，相
**低能耗建筑選這款保溫材料就賺到了
**低能耗建筑是在國內外“零能耗建筑”“被動式建筑”發(fā)展的基礎上提出的一種易于推廣、保溫性能和氣密性好的新型低能耗建筑。作為**低能耗建筑技術系統(tǒng)中，外墻保溫性能要求較高，這對于建筑圍護結構保溫材料及其外保溫系統(tǒng)提出了較高的要求。那么，在**低能耗建筑中，如何選擇合適的保溫材料，才能使整個外保溫系統(tǒng)兼具安全*、經濟性、節(jié)能保溫于一體呢？導熱系數(shù) 導熱系數(shù)是決定板材保溫性能優(yōu)劣的一個重要指標。板材
安徽百特新材料科技有限公司召開全體員工大會
2016年10月6日，安徽百特新材料科技有限公司安徽百特新材料科技有限公司在報告廳召開了全體職工會議。董事長張嘉芮出席會議并作重要講話。此次會議是公司就各部門工作情況及制度的確立和實施進行的補充會議。會議就員工的工作熱情、工作態(tài)度、安全生產以及銷售等問題做了強調，并對員工的職業(yè)化發(fā)展提出了一些合理化的建議。公司董事長張嘉芮指出，在各部門制度的確立及實施問題上，要進一步調動員工的積極性和配合性，