淺析電池行業(yè)存在的職業(yè)病危害因素

時間：2015-12-30

電池分蓄電池和干電池兩大類。蓄電池有鉛酸蓄電池、鎳鎘電池、鎳氫電池和鋰電池等;干電池有鋅錳電池、鎂錳電池、堿性電池等。較為廣泛使用的是鉛酸蓄電池、鋰電池及鋅錳電池。在電池生產過程中，根據(jù)其所使用的原輔材料及生產工藝的不同，可產生不同的職業(yè)病危害因素。

重金屬危害：鉛酸蓄電池生產中鉛合金制造、鉛粉制造、板柵制造、和膏、涂板、分板、刷耳、包板、燒焊、裝殼，焊端子等崗位會產生鉛塵、鉛煙。鋅錳干電池生產中鋅筒焊接會產生鉛塵，運輸、混料、打電芯和包紙卷繞等工序可產生錳塵。鎳鎘電池生產中配料、投料、攪拌、拉漿、涂布、分板、卷繞等崗位會產生鎘粉塵、鎳粉塵。鎳氫電池生產中撈粉、伴漿、制片、切片、壓片、卷繞等崗位會產生鎳、鈷粉塵。

石墨粉塵危害：鋰電池生產中配料、涂布、制片中會產生石墨粉塵。

化學毒物危害：鉛酸蓄電池生產中配膠、絲印等崗位會接觸到苯、甲苯、二甲苯、丙酮、丁酮、乙酸乙酯等**溶劑。鋰電池生產中注液崗位可產生氟化氫，軋模、擦洗崗位會接觸酮類。鎳氫電池生產中注液工序存在**、氫氧化鉀，配膠、絲印等工序會接觸甲苯、二甲苯、乙醇等化學毒物。鉛酸蓄電池生產中硫酸貯存、配酸、加酸、充電化成等崗位產生酸霧。

噪聲危害：鉛酸蓄電池生產中端子制造、板柵制造、收板、分板、刷耳、清洗、脫膜等工序，鎳鎘電池生產中攪拌、分板等工序，鎳氫電池制造中切片、車坑、碰**、組合碰化等工序會產生噪聲。

高溫危害：溶鉛、鑄板、鉛另件制造、焊端子等作業(yè)崗位存在高溫作業(yè)。

預防與防范措施

1、執(zhí)行“預防為主，防治結合”的方針，建立符合國家有關法律、規(guī)定的職業(yè)病措施及相關制度，規(guī)范公司內部對職業(yè)病危害因素的管理；

2、根據(jù)生產特點及存在的職業(yè)病危害因素，制定崗位作業(yè)指導書，規(guī)范員工的操作及防護用品的使用；

3、遵循國家職業(yè)病危害項目的申報制度，及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報，自覺接受監(jiān)督與檢查；

4、在新建、擴建、改建的建設項目和技術改造、技術引進項目，可能產生職業(yè)危害的，將依照職業(yè)病防治法進行職業(yè)危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用；

5、**采用有利于防治職業(yè)病和保護員工健康的新技術、新工藝、新工具。

詞條
詞條說明
了解安評機構關注安全評價市場現(xiàn)狀
當前，安全評價機構的業(yè)務范圍覆蓋了國民經(jīng)濟的各個領域。本文從安全評價的現(xiàn)狀，以及存在的問題等方面進行了分析，提出了解決問題的思路。安全評價也稱為風險評價或危險評價，是以安全為目的，運用安全系統(tǒng)工程的原理和方法，辨識與分析工程、系統(tǒng)、生產經(jīng)營活動中的危險有害因素，預測發(fā)生事故造成的職業(yè)危害的可能性和嚴重程度，提出科學、合理、可行的安全對策措施建議，做出評價結論。安全評價貫穿于工程、系統(tǒng)的設計、建
讀出環(huán)境“體檢報告”背后的隱憂
近日，環(huán)境保護方面的質量狀況報告陸續(xù)出爐。在國家層面，報告的結論是，我國的生態(tài)狀況有較大改善，但總體上還是不容樂觀;在全省層面，水質總體穩(wěn)定，空氣略有好轉，但13個省轄市均未達標;在蘇州市層面，6月4號發(fā)布的《2014年度蘇州市環(huán)境狀況公報》，讓廣大市民對蘇州的各項環(huán)境質量指標情況一目了然。打個比方來說，這份“公報”較像是人們熟悉的“體檢報告”，所以，一方面對正常的指標，人們應該感到高興;另一方
淺談**企業(yè)安全生產標準化建設
安全標準化工作已越來越多的受到國家和社會的廣泛關注，達標工作已被行業(yè)或企業(yè)作為一項重點工作任務開展實施。本文從企業(yè)達標工作的實際出發(fā)，提出了**企業(yè)安全標準化建設的工作思路和有效措施，供企業(yè)借鑒。當前，安全標準化建設工作的重要性和必要性正日益彰顯，已成為大多數(shù)企業(yè)改革發(fā)展的“必修課”。 2010年*生產監(jiān)督管理總局出臺了《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》，要求企業(yè)全面地推進內部安全生產的標準
職業(yè)衛(wèi)生培訓做不好，肺就可能變成這樣
用人單位是職業(yè)衛(wèi)生培訓的責任主體。應當建立職業(yè)衛(wèi)生培訓制度，**職業(yè)衛(wèi)生培訓所需的資金投入，將職業(yè)衛(wèi)生培訓費用在生產成本中據(jù)實列支。用人單位要把職業(yè)衛(wèi)生培訓納入本單位職業(yè)病防治計劃、年度工作計劃和目標責任體系，制定實施方案，落實責任人員。用人單位要建立健全培訓考核制度，嚴格考核管理，嚴禁形式主義和弄虛作假。用人單位要建立健全培訓檔案，真實記錄培訓內容、培訓時間、訓練科目及考核情況等內容，并