你的餐消企業(yè)，是否也存在這樣的問題！

時間：2017-04-25

作者：青島華德立機械有限公司

1、經(jīng)營戰(zhàn)略不清晰，企業(yè)做了很多年，忙的不可開交，不清晰將來的路在何方，經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，定位不清晰。

2、公司沒有得力人才，招聘不到合適人才，有了人才留不住，空降兵難存活下來，現(xiàn)有人員能力不夠，老油條，心態(tài)不好嚴重和公司叫板。

3、團隊員工積極性不高，責任心不強，一心向錢看，沒有凝聚力，執(zhí)行力，戰(zhàn)斗力。相互推卸責任，不像團隊，像團伙。

4、公司缺乏流程、系統(tǒng)、標準。管理不規(guī)范，老板忙、累、亂、員工全部應付工作。家族成員或創(chuàng)業(yè)元老阻礙企業(yè)發(fā)展。

5、運營組織效率低下，組織架構(gòu)不合理，職能混亂，缺乏組織管理模式，企業(yè)經(jīng)營多年，業(yè)績永遠停留在一個坎，沒有企業(yè)文化，員工不懂感恩。

6、公司沒有績效考核薪酬制度，全員吃大鍋飯，員工獎金多少由老板心情決定。

7、生產(chǎn)管理跟不上，生產(chǎn)不準時，生產(chǎn)物流不順暢，餐具嚴重不夠周轉(zhuǎn)，盲目添加，添加后還不夠，哪去了。倉庫不合理，浪費嚴重，成本管理成本得不到有效控制，品質(zhì)管理不能得到有效運行。客戶投訴率高，經(jīng)常出現(xiàn)客戶要求賠償，使得行業(yè)處處被動，現(xiàn)場管理混亂。

8、市場開發(fā)和銷量提升困難，營銷團隊建設不規(guī)范，戰(zhàn)斗力薄弱，客戶要求越來越高。

9、制度執(zhí)行不到位，有基本的文字制度但都是形式制度，內(nèi)部工作協(xié)調(diào)不順暢，部門間業(yè)務流程銜接不順暢，推諉扯皮，協(xié)調(diào)不暢，溝而不通。

10、人才梯隊斷檔，公司很少培訓或沒有系統(tǒng)針對性的培訓，零散學了一些課程也沒有明顯的效果，甚至一點都用不上，也斗膽的說一下，有的老板文化很高但沒實戰(zhàn)經(jīng)驗，又沒有管理方法，講的都是道理落實不了，同等認為學習沒有用。

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