群力e-HR,信息化時(shí)代的轉(zhuǎn)型之路

時(shí)間：2016-06-06作者：武漢群力聯(lián)英軟件有限公司瀏覽：33

	       


	互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展正在顛覆傳統(tǒng)消費(fèi)方式，并不斷催生消費(fèi)新業(yè)態(tài)。自2015年上半年“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念推出之后，互聯(lián)網(wǎng)思維已成為大家競(jìng)相思考的話題。互聯(lián)網(wǎng)較有**之處不在自己生產(chǎn)很多新東西，而是對(duì)已有行業(yè)的潛力再次挖掘，用互聯(lián)網(wǎng)的思維去重新提升傳統(tǒng)行業(yè)。


	當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)+集市有了淘寶，互聯(lián)網(wǎng)+百貨賣(mài)場(chǎng)有了京東，互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)銀行有了支付寶，互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)交通有了快的滴滴……“互聯(lián)網(wǎng)+”的趨勢(shì)也開(kāi)始逐層滲入各個(gè)領(lǐng)域，那么如何利用新技術(shù)實(shí)現(xiàn)較加有效的管理與工作，是人力資源管理的一大痛點(diǎn)。而互聯(lián)網(wǎng)+HR，也正在擁抱孕育下一場(chǎng)商業(yè)變革的機(jī)會(huì)。


	“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，擁抱大數(shù)據(jù)


	互聯(lián)網(wǎng)+HR意味著不僅是在個(gè)別管理環(huán)節(jié)上提供工具，它是在整個(gè)人力資源管理環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化，給HR、員工及公司**三方都帶來(lái)實(shí)質(zhì)性改變。在此我們不得不提到一個(gè)用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)掘人力資源管理行業(yè)新**的公司——武漢群力聯(lián)英軟件公司。這家有豐富人力資源行業(yè)背景的公司利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)思維推出了中國(guó)人力管理新力量的產(chǎn)品——一款以“行為管理系統(tǒng)”為模式的人力資源管理軟件。


	互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，數(shù)據(jù)和信息呈爆炸式的增長(zhǎng)，給我們的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化生活帶來(lái)**的挑戰(zhàn)，對(duì)我們傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理較是產(chǎn)生了根本性挑戰(zhàn)。而企業(yè)對(duì)于人力資源的要求也不再局限于原來(lái)的行政事務(wù)性工作，基于HR六大模塊的專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作要求HR能夠理解和分析怎樣的行動(dòng)會(huì)給企業(yè)增加**，并有針對(duì)性的開(kāi)發(fā)和執(zhí)行對(duì)企業(yè)有益的人力資源戰(zhàn)略。


	然而，傳統(tǒng)的HR基礎(chǔ)理論大都是十多年前基于大規(guī)模工業(yè)時(shí)代的特點(diǎn)而形成，在當(dāng)下視野來(lái)說(shuō)，已不能滿足現(xiàn)代企業(yè)不斷變化的發(fā)展需求，此時(shí)，群力e-HR的出現(xiàn)恰好填補(bǔ)了人力資源市場(chǎng)的這塊空白。群力e-HR管理軟件以其互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源基礎(chǔ)信息集成，為企業(yè)提供有**的人力資源管理戰(zhàn)略。


	群力e-HR信息集成的魅力在于，它能夠利用數(shù)據(jù)庫(kù)轉(zhuǎn)換工具快速實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)導(dǎo)入，將各級(jí)**高層、普通員工、協(xié)議用工人員等各類(lèi)基礎(chǔ)信息全面集成；另外，人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與人力資源管理流程緊密結(jié)合，自動(dòng)動(dòng)態(tài)調(diào)整，避免了靜態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)難、“數(shù)據(jù)孤島”等問(wèn)題。另外，不同于以往單一的報(bào)表、駕駛艙、復(fù)雜的數(shù)學(xué)公式等方式，群力e-HR是通過(guò)對(duì)大量數(shù)字的分析，挖掘出數(shù)字背后的、隱含的且難以通過(guò)常規(guī)方法發(fā)現(xiàn)的關(guān)聯(lián)關(guān)系和知識(shí)，是通過(guò)數(shù)字提高人們的洞察力，并通過(guò)發(fā)現(xiàn)的知識(shí)來(lái)實(shí)現(xiàn)較好的決策！


	優(yōu)化工作流程，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率


	在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)不可能也沒(méi)有能力關(guān)注企業(yè)**鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié)，而只能集中力量于企業(yè)的戰(zhàn)略**環(huán)節(jié)和高附加值活動(dòng)。因此，對(duì)于企業(yè)而言，將企業(yè)的非**因素排排斥在企業(yè)組織以外、不斷尋求自身在特定環(huán)節(jié)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是一種正確的選擇，也是中外眾多成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。如何將企業(yè)人力資源管理具體程序進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，并建立規(guī)范合理的流程，是企業(yè)人力資源管理者必須考慮的問(wèn)題。


	“傳統(tǒng)的人才管理手段和工作方式正面臨著巨大變革調(diào)整，**移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的飛度增長(zhǎng)也為人力資源管理系統(tǒng)的流程化發(fā)展起到了推波助瀾的作用?！比毫-HR創(chuàng)始人說(shuō)道。


	而目前，群力e-HR基礎(chǔ)業(yè)務(wù)全部實(shí)現(xiàn)了流程化，各人力資源業(yè)務(wù)之間相互關(guān)聯(lián)，真正實(shí)現(xiàn)了人力資源管理集成在一個(gè)信息平臺(tái)上運(yùn)行?；趀-HR信息化流程，業(yè)務(wù)管理人員可以對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)監(jiān)控。比如某*程運(yùn)行到某個(gè)節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)就會(huì)對(duì)相關(guān)崗位人員發(fā)出提醒，該人登陸系統(tǒng)或通過(guò)郵件即可點(diǎn)擊鏈接，完成相關(guān)業(yè)務(wù)審批。群力e-HR系統(tǒng)還可將相關(guān)業(yè)務(wù)推送到智能手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)終端，業(yè)務(wù)人員即可進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，同時(shí)，相關(guān)主管**也能通過(guò)移動(dòng)接受信息，監(jiān)管業(yè)務(wù)執(zhí)行情況。


	加強(qiáng)自助管理意識(shí)，順應(yīng)信息化發(fā)展趨勢(shì)


	互聯(lián)網(wǎng)信息化時(shí)代的來(lái)臨，讓員工信息意識(shí)和自主性不斷增強(qiáng)，他們對(duì)人力資源管理信息透明化的需求也越來(lái)越高。特別是當(dāng)下8090后的知識(shí)型員工，其十分注重個(gè)性化的人力資源發(fā)展規(guī)劃，渴望對(duì)自身的職業(yè)生涯計(jì)劃、薪酬福利計(jì)劃、激勵(lì)措施等有更多的決策自主權(quán)，希望能夠?qū)嵤┳晕夜芾?，較加主動(dòng)地把握自己的發(fā)展前途。


	在互聯(lián)網(wǎng)大格局下，資源的共享也將較加透明，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的交互性、動(dòng)態(tài)性，群力e-HR可以使人力資源管理部門(mén)根據(jù)員工的個(gè)人需求和特長(zhǎng)進(jìn)行工作安排、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和激勵(lì)，讓員工實(shí)施自我管理，較加主動(dòng)地把握自己的前途。此外，基于群力e-HR，員工可以很方便地獲得有關(guān)自己的考勤、薪資、培訓(xùn)記錄等信息，并可以自己維護(hù)這些信息，還可以實(shí)現(xiàn)在線報(bào)銷(xiāo)、在線申請(qǐng)休假、在線查詢等工作。因?yàn)?，群力e-HR以人為本和人性化的管理順應(yīng)了員工自我管理的趨勢(shì)，也是未來(lái)“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展的理所當(dāng)然。


	與傳統(tǒng)人力資源管理方式相比，群力e-HR的優(yōu)勢(shì)不僅表現(xiàn)在以計(jì)算機(jī)代替人工管理，從某種意義上，可以說(shuō)是人力資源管理方式的一種變革。以往人力資源管理事務(wù)具體包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等大量事務(wù)性、程序性工作，這些事務(wù)占用人力資源管理者大量時(shí)間，手工操作不僅效率低，且容易出錯(cuò)。應(yīng)用信息技術(shù)后，通過(guò)群力e-HR授權(quán)員工進(jìn)行自助服務(wù)、外協(xié)及服務(wù)共享等，可以提高人力資源管理者的工作效率，使管理人員從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，考慮較具戰(zhàn)略意義的問(wèn)題。此外，實(shí)施群力e-HR后，可以減少行政性人力資源管理人員，減少通訊費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)運(yùn)作成本的目的。


	在充滿變化和機(jī)遇的當(dāng)下，國(guó)內(nèi)人力資源管理軟件市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，企業(yè)的需求和應(yīng)用也呈現(xiàn)多元化和差異化。對(duì)此，群力e-HR也向我們展示了互聯(lián)網(wǎng)思維大數(shù)據(jù)化在人力資源管理方面的顛覆意義。我們相信，在互聯(lián)網(wǎng)+HR這場(chǎng)地殼運(yùn)動(dòng)的持久與延展中，群力e-HR將幫助員工創(chuàng)造更多的**上來(lái)。


	


武漢群力聯(lián)英軟件有限公司專(zhuān)注于人力資源軟件,人力資源管理系統(tǒng),ehr,hr軟件,人事管理系統(tǒng),招聘管理系統(tǒng)等

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  詞條說(shuō)明

• 群力e-HR,信息化時(shí)代的轉(zhuǎn)型之路

  ? ? ? ? 互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展正在顛覆傳統(tǒng)消費(fèi)方式，并不斷催生消費(fèi)新業(yè)態(tài)。自2015年上半年“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念推出之后，互聯(lián)網(wǎng)思維已成為大家競(jìng)相思考的話題。互聯(lián)網(wǎng)較有**之處不在自己生產(chǎn)很多新東西，而是對(duì)已有行業(yè)的潛力再次挖掘，用互聯(lián)網(wǎng)的思維去重新提升傳統(tǒng)行業(yè)。 當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)+集市有了淘寶，互聯(lián)網(wǎng)+百貨賣(mài)場(chǎng)有了京東，互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)銀行有了支付寶，互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)交

• 群力手機(jī)e-HR ：擁抱未來(lái)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)

  ? ? ?? 隨著智能手機(jī)的普及，移動(dòng)社交、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)的運(yùn)用給人力資源管理領(lǐng)域帶來(lái)了新的變革，這些變化對(duì)仍處于普及推廣階段的e-HR行業(yè)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。而新技術(shù)的應(yīng)用也必然帶來(lái)人力資源管理領(lǐng)域的新變革、新趨勢(shì)，未來(lái)企業(yè)只有順應(yīng)趨勢(shì)，利用新技術(shù)優(yōu)化人力資源管理才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。 那么，未來(lái)的e-HR行業(yè)究竟會(huì)向著什么方向前進(jìn)呢？武漢