用人單位單方解除勞動合同的三種情況?

時間：2016-06-01

	用人單位解除勞動合同的有三種情況：


	(1)即時解除


	《勞動合同法》*39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：


	(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;


	(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;


	(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;


	(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;


	(五)因本法*二十六條**款**項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;


	(六)被依法追究刑事責任的。


	(2)預告解除


	用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。


	《勞動合同法》*40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：


	(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;


	(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;


	(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。


	(3)裁員解除


	《勞動合同法》*41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提**十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：


	(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;


	(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;


	(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;


	(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。


	裁減人員時，應當**留用下列人員：


	(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;


	(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;


	(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。


	用人單位依照本條**款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下**招用被裁減的人員。


	用人單位在解除合同時的程序應注意，工會要發(fā)揮作用。


	《勞動合同法》*43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。


	 


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詞條
詞條說明
用人單位單方解除勞動合同的三種情況?
用人單位解除勞動合同的有三種情況： (1)即時解除《勞動合同法》*39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法*二十
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