規(guī)范員工培訓(xùn)制度提升員工職業(yè)技能

時間：2020-01-05

為規(guī)范員工培訓(xùn)制度，促進(jìn)培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)地進(jìn)行，集團(tuán)人力資源部近期擬定了《培訓(xùn)管理暫行辦法》并將于近期公布實(shí)施。通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，幫助員工養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)、主動提升的好習(xí)慣，從而實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。

為培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)熱情，**推出培訓(xùn)學(xué)分制，要求中層以上管理干部每年培訓(xùn)學(xué)分不少于10分，一般管理人員每年培訓(xùn)學(xué)分不少于8分，新員工每年培訓(xùn)學(xué)分不少于5分（2課時為0.5個學(xué)分）。

為鼓勵員工自主開發(fā)培訓(xùn)課程和實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)，有效傳承公司相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實(shí)現(xiàn)知識共享，**推出經(jīng)人力資源部審核通過的自主開發(fā)的教材（課件）按100元/課時、1學(xué)分/課時的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵；授課課時費(fèi)按100元/課時、0.5學(xué)分/課時的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵；每年年底進(jìn)行優(yōu)秀培訓(xùn)講師、優(yōu)秀教材（課件）的評選及表彰，優(yōu)秀培訓(xùn)講師獎金1000元/人、優(yōu)秀教材（課件）獎金1000元/門。

在培訓(xùn)效果評價與考核方面，人力資源部要求每期培訓(xùn)結(jié)束后必須進(jìn)行考核，若以結(jié)合實(shí)際項目改進(jìn)為考核方式的，培訓(xùn)結(jié)束后的2周內(nèi)提交項目改進(jìn)報告，3個月內(nèi)考核項目實(shí)際改進(jìn)效果?？己瞬缓细竦膯T工須自行到人力資源部拷備學(xué)習(xí)資料利用業(yè)余時間自學(xué)后重新考核，考核通過者可得相應(yīng)課程學(xué)分。參加培訓(xùn)情況將作為職務(wù)升遷、薪資調(diào)整、崗位調(diào)整、技工技師**等評選的重要參考依據(jù)，每年培訓(xùn)學(xué)分未完成者原則上不進(jìn)行職務(wù)升遷、加薪；每年培訓(xùn)學(xué)分完成率**50%的，次年崗位工資降一級；連續(xù)2年培訓(xùn)學(xué)分完成率**50%的，可調(diào)離管理崗位。

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規(guī)范員工培訓(xùn)制度提升員工職業(yè)技能
為規(guī)范員工培訓(xùn)制度，促進(jìn)培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)地進(jìn)行，集團(tuán)人力資源部近期擬定了《培訓(xùn)管理暫行辦法》并將于近期公布實(shí)施。通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，幫助員工養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)、主動提升的好習(xí)慣，從而實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。 ??????? 為培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)熱情，**推出培訓(xùn)學(xué)分制，要求中層以上管理干部每年培訓(xùn)學(xué)分不少于10分
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